Как проебать бизнес. Пошаговое руководство

Итак, ты руководитель, и ты всерьёз решил развалить свою компанию. Следуй этим советам, и всё получится.

Соискатель, пройдя собеседование, просит зарплату больше, чем у тех, кто давно в штате? Торгуйся. Скажи, что когда-нибудь будет больше. Также не забудь сбить пять-десять тысяч с оклада за первый месяц. Много ты от этого не выиграешь (очевидно, не больше пяти-десяти тысяч), зато сотрудник поймёт, кто тут главный.

Также не стоит поднимать зарплату старым сотрудникам, даже если они об этом просят. Пусть зарубят себе на носу: инфляция когда-нибудь закончится и вообще повернётся вспять.

Экономь на пенсионных отчислениях, бери всех на минималку или на подряд. Всё равно до пенсии ещё далеко. А если что-нибудь наебнётся и у тебя будут забирать зарплату через суд, будешь должен только белую часть.

Все должны работать в офисе. Плевать, насколько он приспособлен для этого.
Совещания занимают кухню и мешают сотрудникам пить чай/кофе или есть? Холопы подождут.
Прогерам мешает работать то, что ты пиздишь с делегацией от заказчика в десять человек? Пусть надевают наушники или будут более устойчивы к шуму.

Также не стоит забывать, что если человек сидит в офисе, значит, он работает. Даже если это выглядит, будто он играет в пинг-понг и пьёт кофе, на самом деле он работает. И, наоборот, все удалёнщики — бездельники и кидалы. Пусть едут в офис или пиздуют искать другую работу. Хороший специалист ради работы на тебя должен быть готов переехать в твой город и/или снять хату поближе.

Не забывай, что работники ничего не смыслят в том, чем они занимаются. Не слушай их.
Говори дизайнеру, какой цвет где использовать. Указывай программисту, какую библиотеку подключить.
Если несколько работников отстаивают какую-то идею, которая тебе не нравится, поговори с каждым по отдельности: «вилку тебе в глаз, будет так, как я сказал!» или «уволю нахер!» — самые подходящие аргументы. Не забывай: то, что ты здесь хозяин, означает также, что ты специалист во всех областях лучший, чем все остальные вместе взятые.

Говори с программистами на их языке. Используй технические термины, независимо от того, что они значат. Когда они недоумевают, говори «бля, ты чё, не знаешь, что такое <термин>?» Пусть трепещут и делают всё как надо.
Говори с разработчиками приложений языком верстальщиков, и, наоборот, с верстальщиками — на языке разработчиков приложений. Пусть лучше знают работу друг друга.

Если у вас есть корпоративный чат, просто забей на него. Там общаются холопы, тебе там делать нечего.
Тебя @упомянули и о чём-то просят? Нужно выплатить зарплату и купить какую-то технику? Хер с ними, ты и так слишком занят.

Не сильно важно, что написано у вас в договоре с клиентами. Устные договорённости гораздо важнее. И если они попросили переделать всё за тот же бюджет, скажи своим холопам, чтоб всё переделали. Ведь, скорее всего, именно они опять накосячили, и именно поэтому заказчик недоволен.

Каждый, кто увольняется, — предатель. Он нихера не понимает, что скоро всё наладится и все будут в шоколаде, нужно всего лишь ещё немного поработать. И, конечно, работник обязан хотеть работать независимо от того, сколько месяцев назад выдавалась зарплата. В противном случае он меркантильный мудак.

В последний день работы холопа, когда он заказывает пиццу и пироги остальным твоим холопам, а они желают ему добра на новом месте, лучше не приходить. Он ублюдок и кидала и по определению не может сказать тебе ничего позитивного, как и ты ему. Просто не появляйся в офисе, у тебя есть дела поважнее.